Organizacijos kultūros samprata, be

Organizacijos kultūros samprata, bene geriausiai siejanti įvairių autorių aukščiau pateiktas
organizacijos kultūros apibrėžtis, yra Herman „ledkalnio“ koncepcija (School Self-Evaluation and
Quality Assurance, 2003). Autorius teigia, kad organizacijos kultūrą sudaro formalioji ir neformalioji organizacijos dalis. Neformaliąją organizacijos kultūros dalį sudaro tokie elementai, kaip
organizacijos darbuotojų vertybės, nuostatos, įsitikinimai, jausmai, bendravimo būdai, o formaliajai organizacijos kultūros daliai priklauso organizacijos tikslai, strategija, struktūra, procedūros,
paslaugos, produktai, fiansiniai ištekliai, organizacijos valdymas. Formalioji organizacijos dalis yra
susitelkusi ledkalnio viršūnėje (žr. 1 pav.), kuri yra matoma ir lengvai pamatuojama, o neformalioji
kultūros dalis dažniausiai yra menkai matoma ir pamatuojama (School Self-Evaluation and Quality
Assurance, 2003)

結果 (中文) 1:

在组织中，也许是最好涉及上述作者各种文化的概念文化，组织的定义是赫尔曼"冰山"的概念 （学校自我评估和质量保证，2003年）。作者认为组织的文化由组织的非正式定义的一部分组成和。Neformaliąją 组织文化的一部分包括以下元素作为组织的值、 喜好、 信仰、 感情、 沟通技巧和组织文化的一部分同样属于本组织的目标、 战略、 结构、 过程，服务、 产品、 资源、 组织和管理的 fiansiniai。组织的一部分是定义的高度集中在冰山的顶部 （见图 1），后者是可见和容易衡量的吸光度和口语文化往往是不可见的吸光度 （学校和自我评价和质量保证，2003年）

結果 (中文) 2:

组织文化的概念，上面呈现出不同的作者也许是最好的混合
组织文化的定义是赫尔曼“冰山”的概念（学校自我评估和
质量保证，2003年）。笔者认为，组织文化包括正式和非正式组织。该组织的非正式文化的组成，如项目
组织的员工价值观，态度，信念，情感，沟通的方式，与组织文化的正式部分取决于该组织的目标，战略，结构，流程，
服务，产品，fiansiniai资源管理组织。该组织的正式部分是
集中在冰山（参见图1），这是可见的，容易衡量的顶部，和非正式的
文化往往不佳可见的，可衡量的（学校自我评估和质量
保证，2003年）